Charges sociales en Angleterre

Cotisations salariales au Royaume-Uni

Zoom sur les charges patronales !

Au pays de la libre entreprise, les charges sociales en Angleterre s’avèrent l’une des raisons de l’attrait de Londres pour les entrepreneurs. La simplicité du droit des sociétés, la souplesse du droit du travail et la légèreté administrative reste le principal levier de la réussite des entreprises. Notre exemple avec un salaire mensuel de £ 3.000 Brut.

Au fil des derniers articles, nous analysons le coût du Brexit pour l’Angleterre.

Au même titre, nous expliquons la nécessité de créer une succursale en France dans certains cas spécifiques.

Pendant ce temps, les entrepreneurs français quittent la France à cause de la lourdeur administrative dans l’hexagone depuis longtemps.

De plus, certains experts indiquent que Londres ne sera jamais le Singapour sur Tamise pour certaines raisons. Nous y répondons.

Charges sociales en Angleterre au crible

Certes, la fiscalité des dividendes joue aussi un rôle important dans les décisions, mais le cadre législatif favorable aux entreprises arrive en tête.

Dans cet article, nous prendrons le revenu d’un collaborateur à £ 3.000 brut mensuel pour référence et exemple.

Urssaf et RSI : Appels de charges

Au Royaume-Uni, les appels de charges n’existent pas. En effet, les organismes comme l’URSSAF n’existeront jamais en Grande Bretagne.

De fait, les charges salariales s’avèrent beaucoup plus attractives au Royaume-Uni qu’en France. Par ailleurs, le droit du travail est aussi plus souple.

Or, il en est de même pour le droit des sociétés. Ce dernier est simple et lisible par tous les dirigeants d’entreprises.

Cotisations salariales au Royaume-Uni

Donc, les charges patronales en Angleterre sont de 13% à 15%. Le reste est à la charge du salarié – y compris son impôt personnel.

On applique les retenues à la source depuis 1986 sous le leadership de Thatcher.

Quelles sont les charges patronales en Angleterre ?

En général, les charges patronales en Angleterre sont de 13.8%, loin des taux pratiqués en France depuis des années.

Notre exemple :

Pour le salaire à £ 3.000 brut par mois, la part employeur sera de £ 294 par mois. La part salarié sera de £ 665 comprenant ses cotisations sociales et impôt personnel par mois.

À ce titre, le Royaume-Uni est largement plus compétitif que la France. En effet, l’hexagone prend la dernière place du classement de l’OCDE 2019 sur la compétitivité de ses pays-membres.

C’est la 5ème année consécutive, que la France prend la dernière place du dit classement. Selon les analystes, cela ne risque pas de changer d’ici à 2022.